不存在外包与物流公司之间是业务承揽关系，属于民事关系，不是劳动关系外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务；劳务外包不是劳动关系，两者区别包括主体不同关系不同关系的稳定性不同和待遇不同劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系劳务外包指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成法律依据中华人民共和国劳动合同法第七条 用人单位自用工之日起即；法律分析属于其实企业把业务外包给个人，这样操作并不违法，你们公司和和个人形成了承揽合同关系承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同，个人与劳动者形成劳动关系法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。

美团代表在对话中称，目前美团平台上的注册外卖员中接近 1000 万人，但都不是美团的员工，而是属于外包的关系通常，企业与劳动者都会签订书面劳动合同，这无疑是劳动关系但实务中亦存在没有签订书面劳动合同的情形根据原劳社部发200512号关于确认劳动关系有关事项的通知第一条的规定，用人；属于劳动关系1我国劳动与社会保障部关于确立劳动关系事项的通知劳社部发200512号第一二项的规定，“一用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立1用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格2用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于。

按规定外包工属于劳动关系法律依据中华人民共和国劳动法第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

法律分析外包合同不算劳动合同外包合同属于派遣合同劳动合同由劳动者直接和用人单位签订劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作劳动合同一般由公司直接按月支付劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再有派遣单位发放给员工法律依据中华人民共和国劳动。

此外包公司与投递员构成劳动关系，邮政是快递员的用人单位，外包公司是劳动单位，投递员工作期间的伤害，如数工伤，则由工伤保险赔付，不足部分由用人单位补足；按规定外包工属于劳动关系，劳动关系成立的条件一用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格二用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动三劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分法律依据劳动合同法第十条；法律分析按规定外包工属于劳动关系劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬法律依据中华人民共和国劳动合同法第七条用人单位自用工之日起即与劳动者。