劳动纠纷的风险工伤申报的费用支出不确定的风险等2在企业淡旺季的时候，可以通过增加或减少人员，大限度的减轻企业的负担，保障企业集中精力参与市场竞争3缴纳社会保险优势可以在任何一个地区缴纳社会保险4劳务派遣公司开具的劳务发票所载金额可以全额税前列支，更加有利于企业搞好税收筹划。

好1工作量方面北京的劳务派遣公司业务除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定2奖金方面北京的劳务派遣公司业务不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇，过年的奖金也是很高的。

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可以，假如你是本地劳务派遣公司，在本地和员工签劳动合同，然后外派到异地去，但有些地方有限制，例如上海新出台的法规规定外省市劳务派遣单位在上海注册设立子公司或者分公司的，其子公司或者分公司作为上海的用人单位，依法与劳务派遣员工订立劳动合同，为劳务派遣员工办理招工备案并缴纳本市的社会保险。

他们是专门从事人力资源服务的公司，可以将企业的基础的人力资源工作外包给劳务公司来操作，譬如代缴社保 代发工资 委托招聘等下面地图示意上的这家公司冠华英才是北京最早从事这个行当的企业之一北京冠华英才劳务服务有限公司。

华奥弘盛劳务派遣公司为顺义区提供劳务服务 1根据用工单位要求，代办招工招聘包括发布招工招聘信息提供招聘场所，承办报名面试考核等相关事宜2为新招聘的派遣员工办理招工备案手续，负责与派遣员工签订劳动合同，建立并管理人事档案3代缴各项社会保险，为派遣员工办理社会保险的调入调出。

北京联合国际劳务派遣公司发展的很好1北京联合国际劳务派遣公司是一家专业从事劳务派遣人力资源外包人才招聘培训等服务的综合性服务机构，具有丰富的行业经验和专业的服务能力2公司现在发展良好，服务质量得到了客户的一致认可，在业内享有良好的口碑。

好1员工福利方面北京广利核劳务派遣公司在过节时都会给员工发放节日礼品，业绩好还会有额外的奖金，过年也会发放年终奖2环境方面xxx公司的绿化面积很大，公司内设有公园，员工可以在工作之余，去公园散心。

合法合法劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限工作岗位等情况。