劳务派遣不算外包劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工形式劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位则支付服务费给派遣单位而劳务外包则是用工单位将某些非核心或辅助性的工作交由专业机构或组织完成，用工单位与外包机构的员工之间不存在直接的劳动合同关。

法律主观1劳务派遣不是劳务外包劳务派遣是指派遣单位与用工单位约定，将本单位的劳动者依法派遣至用工单位工作，而用人单位支付一笔服务费劳务外包则是指单位将部分劳务工作发包给其他单位，由其他单位安排劳动者来完成 2 劳务派遣单位 是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

是两个不同的概念劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同它们的之间区别是 1适用的法律不同劳务派遣适用 劳动合同法 ，劳务外包适用。

”劳务派遣工是与劳务派遣单位 签订劳动合同 的，是受劳动合同法调整的，而劳务外包是指用人单位将本单位的某些事项外包给其他机构来做，是受民法典中的合同编调整的，劳务派遣工和劳务外包不是同一个事情法律客观中华人民共和国劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位。

劳务外包是由发包单位将公司部分业务职能或工作内容发包给相关的服务机构，由服务机构自行安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务职能或工作内容的一种用工形式2性质区别劳务派遣，是劳动合同法明确规定的一种用工形式劳务外包不是用工形式3法律关系区别劳务派遣包含三对法律关系劳务外包仅包含两对法律关系。

是不一样的劳务外包定义对于企业而言，劳务外包是一种省心省力又省钱的管理方法，劳务外包就是将企业一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成，而不是公司内部自己完成，这样有助于企业专注于核心业务，降低企业用人压力，提高管理效率劳务派遣定义劳务派遣即劳务派遣公司与派遣员工签订劳动。

劳务外包不是劳务派遣，这两者是不一样的主要区别为1劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位的一种用工形式，劳务派遣的用工单位对员工是可以直接管理的2劳务外包是指用人单位将单位的相关事项交给第三方管理，用人单位对第三方的员工是没有管理权的劳。

劳务外包一般指的是将这个劳务外包给别人，交给别的人来处理，在别人处理完之后，并支付一定的工资，劳务外包享受的福利比较少，一般都是比较不稳定而劳务派遣只能是公司派遣公司的员工，到另一个地方进行业务工作，而在这个期间所产生的劳动绩效都会算在员工的身上，等到员工结束，劳务派遣之后回到公司。