6 管理主体不同在劳务外包中，直接管理主体是承包方，但发包企业也需要承担一定的管理责任而在劳务派遣中，直接管理主体是用人单位，用人单位提供工作任务和指导，劳务派遣公司主要承担与被派遣员工的雇佣责任另外需要注意的是，在选择使用这两种雇佣方式时，需要结合实际情况和法律法规进行综合考虑；劳务派遣公司的盈利模式主要包括1 管理费差额从客户那里收取管理费，而向员工支付较低的工资2 保险和公积金服务为员工提供社会保障服务，并从中赚取差价3 劳动力和服务整合通过整合劳动力资源和服务，提供一揽子的解决方案，从中获利承包快递片区盈利方式1 快递代收通过收取快递公司。

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容其中，企业是发包方，劳务公司是承包方，发包方按照约定向承包方支付外包费用2两者主要区别在那里01 对象不同 劳务派遣，派的是人，重在“派”字，是派出劳务外包；劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用人单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥监督，以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式而劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照发包企业的要求完成。

劳务外包派遣公司要注意哪些

1、法律分析劳务派遣和外包的区别在于以下几点1适用的法律不同2劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体3劳动者管理的责任主体不同4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的。

2、劳务派遣是指劳务派遣单位以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式劳务外包，是指用人单位将业务发包给承包单位， 由承包单位自行安排人员按照用人单位要求完成相应的业务或工作内容的用工形式，本质属于承揽合同劳务派遣是三方法律关系劳务派遣。

3、在劳务派遣中，原则上由用工单位承担劳动者侵权责任，派遣单位确有过错的，承担相应的补充责任而在劳务外包中，应由外包单位承担劳动者的侵权责任更多关于工程服务采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询#？source=bdzd。

劳务派遣外包方案怎么写

3形成的法律关系不同劳务外包中，用工单位与外包单位构成委托合同关系，适用合同法外包单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法劳务派遣中，派遣单位与用工单位构成劳动力租赁合同关系，适用合同法派遣单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法用工单位与劳动者构成用工。