法律分析属于其实企业把业务外包给个人，这样操作并不违法，你们公司和和个人形成了承揽合同关系承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同，个人与劳动者形成劳动关系法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。

法律分析与外包公司签订的是派遣合同，属于劳务合同劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议一般是独立经济实体的单位之间公民之间以及它们相互之间产生劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于。

劳务外包并不是劳动关系，这两者的法律概念不同，劳动的主体不同，关系的稳定性不同，员工的劳动待遇也不相同，与用人单位之间存在工作关系，签订劳动合同之后，可以认定为劳动关系，若未签订劳动合同，员工可以向单位索要双倍工资一劳务外包是否属于劳动关系？ 劳务外包并不等同于劳动关系两者之间在。

总之，外包和劳务派遣是两种不同的业务模式，虽然都是企业通过外部机构来获取人力资源，但两者的业务模式和法律关系是不同的。

法律分析劳动关系劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如与被派遣劳动者订立劳动合同等因此，在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人。

劳务关系，是属于外包公司，不属于企业内部自有员工，最好还是直接属于生产单位比较好。

法律分析实际是指劳务派遣工，由工人与劳务派遣公司签订劳动合同公司作为实际用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，约定双方权利义务，不直接与工人签订劳动合同，规避用人单位依法应承担的“五险一金”经济补偿金工伤待遇等义务法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十七条 经营劳务派遣业务。

劳动对象之间的结合关系而劳务外包关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的4待遇不同劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务外包关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。

法律分析劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同方面的法律劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同相关法律必须承担连带赔偿责任劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外。

法律主观劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工 订立劳动合同 ，由要派企业实际用工单位向派遣劳工给付劳务报酬， 劳动合同关系 存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业实际用工单位之间劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该。