如果说劳务公司没有按时完成这个项目的话，那么她们就违约了，是要付违约金的所以，公司可以坐享其成，何尝不可还有，要是员工发生了工伤，外包公司是需要承担全部的责任的这个事情已经跟原公司毫无关系啦这样一来，原公司就不用费钱去管这个受伤的员工了呢原公司把这个项目交给外包公司的时候。

在这些人才中，企业也会找到一些特别优秀的人才，给他们正式工 的身份，这也是企业选择人才的一种途径其次，劳务派遣工学历高如今的劳务派遣工，很多都是大学生在做，学历高，学问储藏丰厚，也有才能他们进入公司后，可以兢兢业业地工作，为企业发明更大价值还有，劳务派遣工逐步成为了盛行的用工。

劳务外包的好处1管理规范，提高用工安全一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险2成本低廉，提高企业效益通过外包，可以为企业节省大量办公费用。

优化办事流程，降低用人风险，可以将繁琐的人力资源的工作化繁为简让企业从基础性工作中解脱出来，有更多的精力处理核心问题选择人力资源外包公司一定要考虑服务性价比服务的专业度，胜世嘉德聚焦人力资源外包员工关系管理和风险外包劳务外包招聘外包等服务，是不二之选。

不可以直接提出解除劳动合同，当事人可以提前三十日以书答面形式通知用人单位，可以解除劳动合同如果是用人单位主动解除合同，应该按工作年限支付补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付。