1是对人才社会化观念的再认识，促进了人才使用权与所有权的分离马克思主义的人才观是人具有社会性，是全社会的财富，为国家和人民所用而传统的人事管理是人才单位所有，致使人才对单位产生依附关系，普遍对下岗失业有恐惧感， 而真正能干的人又不放不用人事代理是对人才的社会化管理，把人才的。

人事代理是在事业单位中非常常见的补充劳动力的一种方式很多单位都号称人事代理和事业编没什么区别，其实不然为帮助大家备考，这里为大家整理了人事代理与事业编制有什么区别的具体内容，供大家备考1二者最大的不同就是事业编有编制，工作更稳定即使大部分用工单位都说人事代理和事业编同工同酬。

法律主观人事代理制度主要从以下几个方面来了解 一人事代理的内涵 人事代理是指各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中规范统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式 人事代理的当事人为代理方和委托方，一般是。

人事代理指的是无编制人员，转正后也不会是什么科员，也不可能是什么小干部在事业单位人事代理是三等公民，地位不如合同工，更不如编制人员人事代理属于临时工待遇，转正后是劳务派遣工待遇一般待遇是编制人员的14事业单位正式编制是一定要通过统一招考，通过笔试面试取得第一名者才能获得编制。