1、法律分析劳务外包是应当有社保的，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费法律依据中华人民共和国社会保险法第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办。

2、是劳务外包工因为在国外工作，所以不受我国劳动法的规定劳务外包工要增强保障，选择有资质有信誉的派遣单位，签订派遣协议或用工合同中华人民共和国劳动合同法 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位不得扣减用工单位根据劳务派遣协议向被派遣劳动者支付的劳动。

3、什么是劳务派遣劳务派遣又叫人才租赁劳务外包，是我国劳动合同法允许存在的用工形式，灵活补充劳动合同用工制度，只能在临时性辅助性替代性岗位上使用，自2008年以后，劳务派遣制度逐年普及，甚至有的用人单位在主营业务岗位上大量使用派遣工事业单位的劳务派遣值得去吗。

4、劳务派遣合同是一种特殊的劳动合同，它是指用人单位与劳务派遣单位签订的，由劳务派遣单位派遣劳动者到用人单位从事工作的合同根据我国劳动合同法的规定，劳务派遣合同是受法律保障的，劳务派遣单位和用人单位应当依法履行合同义务具体来说，劳务派遣合同应当符合以下规定1 签订书面合同劳务派遣。

5、劳动者实际用工单位，三个主体间的权利和义务由法律规定一般而言，各国劳动法都规定劳务派遣单位与用工单位对劳动者单独或连带承担一般劳动关系中的雇主义务3劳务派遣关系中存在一组合同其中一个是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，另一个是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。

6、一劳务派遣合同是否有保障 劳务派遣合同当然有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障会有劳动合同法保障劳动者的基本权益 劳动合同法第五十八条中规定劳务派遣单位应当与被派。

7、法律主观 首先，国企的劳务派遣大多数还是比较靠谱的，其本身是符合规范，并且有保障的，至少比其他任何企业都靠谱，但也有一些国企的劳务派遣制选择性靠谱，特别是对一些主体岗位上的混岗劳务工不公平，有的国企，就把劳务工转为正式工，有的国企，背不起这个人工成本负担，把劳务工转为了业务外包工。

8、但也有一些只要是与单位签署了正式的劳务合同，无论是正式的员工那种事业编的还是说签的普通劳务派遣的临时工，都不受影响，因为这东西它是有法律效力的，真出一下什么劳动纠纷就拿这个去劳动局，劳动监察大队甚至说上诉这都可以作为一个直接证据，大家本身的劳动权益还是能得到拥有的保障的。