1、人事代理制度是指在社会主义市场经济条件下，经组织人事部门批准或授权制定的人才服务机构，受单位和个人委托，运用社会化服务方式和现代化手段，按制定的法律和政策规定，为“三资企业”民营企业私企等不具备人事管理权限的非国有企业单位，要求委托人事代理的其他事业单位自费出国和辞职后尚未落实单位的；用人单位无论，劳务派遣公司无论，只有根据请律师打官司等方法，才会凑合维护保养自身的合法权利他们的关键区别取决于谁与职工签订合同简单一点讲，劳务派遣指职工不跟公司签劳动合同书，职工是由人才公司外派到公司工作中，职工与人事派遣企业立即确立劳务关系人事代理就是指职工跟公司签订合同，人才公司；1在相关手续办妥后，凭市人才办介绍信办理人事代理手续2签订人事代理协议书并缴交代理费三办理调出 1拟调到市内具有人事权单位的人员，凭接收单位出具的商调函并填写广东省事企业单位选调人员呈报表一式三份办理2拟调到外地的人员，凭外地人事部门开出商调函本人申请。

2、3所适用的法律规范不同劳务派遣受劳动法调整以及相关劳动法律规范的调整而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整4承担雇主责任的相关责任主体不同在劳务派遣中，劳务派遣关系单位与用工单位均应承担雇主责任，在一定条件下还要承担连带责任而在人事代理中，由用人单位来承担雇主责任，代理；人事代理与正式编制的区别1在性质上不同对于人事代理而言，是属于企业对外招的一种编制而正式职工是属于企业的内编制，是企业的正式员工2在含义上不同3在稳定性不同人事代理制就是合同制，与正式编制的相比，稳定性要差一些，即合同是可以解除，而正式职工只有在犯罪严重过失的情况；包括人才招聘人才测评人事诊断人才考核和人才发展规划 4围绕信息咨询进行的服务性代理如发布人才供求信息代发招聘广告和公司形象设计工薪制度咨询就业指导职业咨询等 人事代理的对象规模也不断扩大人事代理最初服务对象大都是三资企业民办科技企业乡镇企业和非国有单位，现已发展到代理一；人事代理公司是由工商税务劳动部门批准成立的人事代理服务机构，根据国家政策和法规要求，接受用人单位或个人委托，提供人事代理社保代理，公积金代理，档案管理等全方位的人事服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措帮助客户聚焦主业，减少费用支出，降低用工风险，人事代理公司服务；在1995年国家人事部就明确提出要建立和推行人事代理制度，使之成为人事工作的一个新领域随着市场经济的深入发展，国有企事业单位人事制度改革的不断深入，人事代理在全国得到迅速发展服务的对象由最初的三资企业民办高科技企业乡镇企业等不具备人事管理权限的非国有企事业单位，发展到包括国有企事业单位在内的各种。

3、单位办理人事代理的流程如下1委托方向人才交流中心提出书面申请，交相应材料2企业委托的，应当提供加盖发照机关公章的营业执照及复印件，法人身份证的复印件3事业单位和民办企业等单位委托的，应当提供事业单位登记证或者该机构成立的有效批准文件及复印件4填写单位委托人事代理登记表，编；回答有法人代表的国营合资私营企业，有自己内部单位的人事权，行政事业单位只有人事局有人事代理权当然象教育局这种比较大的单位有自己教育系统的代理权，但必须报人事局批，是管辖调动调配所有行政事业单位的人员的人事权还有垂直系统如税务工商技术监督等单位也有内部的人事任免权，其他行政事；六 其他需经授权的人事代理事项流动人员人事档案管理暂行规定 第二章 流动人员人事档案管理机构 第四条 流动人员人事档案管理机构为县以上含县党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构以下简称人才流动服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案严禁人个保管他人人事；人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理人事代理与正式编制总体来说这两类正式编制，人事代理编制人员在工资保险福利待遇上并没有本质的区别，但两类人员在身份上有本质的区别事业单位正式行政编制，档案在人事组织；人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理，等等，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措法律分析人事代理是指由政府人事部门所属的人才；人事代理不是正式编制人事代理不是正式编制，它是不属于正式工的，它属于单位不在编人员，属于代理公司的员工，而不是所服务的公司的员工说白一点可以理解为，人事代理是最像编内人员的编外合同工用的时间长短根据单位需要而定，但待遇和正式职工基本 一样人事代理，即类似于人才租赁它是与人事。

4、规范统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式人事代理的当事人为代理方和委托方，一般是县级以上政府人事行政部门所属的人才流动服务机构委托方为需要人事代理服务的各类企业事业单位和个人人事代理业务可由单位委托，也可由个人委托委托代理的方式由委托方与代理方商定，并以合同的形式；在体制内，人事代理一般是指没有对应编制跟单位签订固定期限劳动合同比如，假如你是高校老师的话，如果是人事代理，就是没有编制，在教育主管部门的高等院校教师名册上，是不会有名字的，对应的编制内人员才能享受的福利待遇，也自然享受不到但高校会与你签订固定期限的劳动合同，可以理解为你直接与。

5、针对企业的人事代理 一般是指将企业人力资源的日常事务委托外包给人力资源服务公司办理 例如，企业可以将本公司的工资发放社保办理招聘培训等日常事务委托给服务公司来办理 另外还有针对个人的人事代理，如档案跟户口挂靠等。