”劳务派遣工是与劳务派遣单位签订劳动合同的，是受劳动合同法调整的，而劳务外包是指用人单位将本单位的某些事项外包给其他机构来做，是受民法典中的合同编调整的，劳务派遣工和劳务外包不是同一个事情法律客观；劳务派遣是派遣单位与用工单位通过签订劳务派遣协议，确定双方的权利义务，由派遣单位派遣劳动者为用工单位提供劳动服务而外包是公司将部分工作内容通过合同约定由接受外包方直接完成，双方只是简单的合同关系劳务派遣中的劳动。

劳务派遣不是劳务外包，劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务对于企业而言，劳务。

外包和劳务怎么区分

1、劳务外包适用于合同法，更多尊重当事人的意思自治，法无禁止即自由根据不同法律，他们承担的法律责任也有所不同3涉及法律关系不同 劳务派遣涉及三重法律关系，即实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系。

2、劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容，是属法律定义的一种经营形式劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣。

3、劳务外包与劳务派遣的法律关系不同 劳务派遣中，三方主体之间形成三个法律关系劳动力的实际使用者是用工单位，雇佣者是劳务派遣单位，不同于传统意义上的劳动关系外包用工中三方主体间只存在两个法律关系，劳动力的实际。

4、法律分析属于其实企业把业务外包给个人，这样操作并不违法，你们公司和和个人形成了承揽合同关系承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同，个人与劳动者形成劳动关系法律依据中华人民。

5、对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系 三用工范围不同 劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工。

外包是劳务关系吗还是劳务

8相互关系不同劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系用工单位应该与派遣员工就工作岗位劳动纪律奖金计算安全生产保守商密等事项签订岗位职责协议劳务外包只是发包方与承包方的双方。

劳动关系外包是将企业与员工之间的关系外包给第三方机构对于外包劳动关系而言，可能对企业的益处要更加明显一点，可以规避劳动关系产生的风险有不少人可能会对外包劳动关系有所困惑，不清楚这具体是什么意思相关企业为什么选择。