岗位外包通俗来讲就是把企业某个岗位外包给外部公司，这样企业就可以专注于核心业务，外部公司负责岗位员工的招聘，培训，管理等业务，同时外部公司也承担一些用人风险，企业也可以减少用人压力，提高管理效率员工派遣定义员工派遣即劳务派遣公司把自家员工派遣到别家用人单位，并支付相应的报酬，然后把员工。

法律分析劳务派遣和外包的区别在于以下几点1适用的法律不同2劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体3劳动者管理的责任主体不同4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的。

劳务外包中，外包员工由承包方直接管理，发包方不得直接对其进行管理，发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工，否则容易造成与劳务派遣“混同”5用工范围不同 劳务派遣因为三性即临时性辅助性替代性的特点，其不应是整个部门或整条生产线，而仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数。

1概念区别劳务派遣，是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派往其他用工单位，再由其他用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式劳务外包，是由发包单位将公司部分业务职能或工作内容发包给相关的服务机构，由服务机构自行安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务职能或。

一派遣与外包的区别有哪些1派遣与外包的区别有1法律适用不同外包适用合同法，派遣适用劳动合同法2管理权限不同外包由承包人直接管理，派遣由用工单位直接管理3风险的承担不同外包中承包人招用的用工风险与发包人无关，派遣单位对被派遣的工作结果不负责任4资质要求。

劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部4合同性质不同劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务。

法律主观劳务派遣与劳务外包一样吗，劳务派遣与劳务外包不一样是两个不同的概念劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同它们的之间区别是。

劳务外包和劳务派遣各有优势，选择哪个更好取决于用人单位的具体需求劳务外包适合于将单位的部分劳务工作发包给其他单位，由外包单位负责管理其员工，适用于长期或专业性较强的工作而劳务派遣则是派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作，用工单位支付服务费，适用于临时性暂时性辅助性的工作岗位用人。

一劳务派遣和劳务外包的区别有六种1劳务派遣和劳务外包的区别具体内容如下1法律适用不同劳务外包适用民法典中合同的相关规定劳务派遣则适用劳动合同法2管理权限不同劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理劳务派遣中的劳动者，主要由用工。

连续用工的，由用工单位实行正常的工资调整机制三管理主体不同劳务派遣由用工单位享有用工管理权限直接用工由用人单位享有用工管理权限四用工范围和比例不同用工单位只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，并严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过。

1纳税方式不同 劳务派遣用工是采取差额纳税方式的，即劳务派遣公司的服务费需要纳税，而代发工资代缴社保公积金是不需要纳税的岗位外包采取全额纳税方式，外包公司必须承担服务费社保公积金工资等费用的全额纳税2适用法律不同 劳务派遣用工受劳动合同法和劳务派遣暂行规定的规制，劳务。

问题一岗位外包与员工派遣有什么区别？ 岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作 劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从其安排的工作内容的一种用工形式 两者最大的区别是。

劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部 四合同性质不同 劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作。

派遣和外包有啥区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别。

这两年来，互联网大厂广泛裁员，开启了互联网“十个岗位八个外包”的传言互联网大厂正编难求，大多数非核心业务都采用了劳务外包的形式，那么什么是劳务外包呢，和之前提到的劳务派遣又有什么区别呢？劳务外包 劳务外包一般由用工单位将其部分业务或工作发包给相关外包单位，由该外包单位自行安排劳动者按照。

劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位用工单位及劳动者的权利义务劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限工作岗位等情况劳务派遣单位。

法律主观劳务派遣工 不属于劳务外包 劳动合同法 第五十八条规定“ 劳务派遣单位 是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限工作岗位等情况劳务派遣。

劳务派遣中的劳动者是与派遣单位签订劳动合同，但是在用工单位提供劳动服务外包不存在劳务派遣员工，由接受外包方内部完成合同事务法律客观劳动合同法第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位以下称用工单位订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量。