1、劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容，是属法律定义的一种经营形式劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣；劳务派遣公司与员工之间是劳动关系，用工单位与员工之间是用工关系，劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系而人力资源外包服务人力资源外包服务所用人员与人力资源公司是代理关系，与实际用工单位既存在劳动合同关系又存在实际用；劳务派遣和劳务外包区别1管理主体不同劳务派遣中的派遣员工由实际用工单位直接管理，派遣用工需要遵循用人单位的规章制度劳务外包中，外包员工由承包方直接管理，发包方不得直接对其进行管理2核心要素不同劳务派遣中的核心；劳务派遣和人力资源外包1劳务派遣是指由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向用工单位，再由用工单位向劳务派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式劳务派遣用工只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位。

2、劳务外包中，承包方在发包方支付的外包费用中向外包员工支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包方的工资总额8招聘职能不同 劳务派遣，员工由用人单位负责招聘，占用了用人单位人力资源部大量的日常工作量劳务外包，发包方只。

3、人力资源外包服务中的劳务派遣 1，劳动者与代理派遣机构的关系是劳动关系， 2，劳动者与实际用人单位关系是劳务关系， 3，调整劳动者和代理机构的法律规范是劳动法劳动合同法， 4，雇主责任方面，派遣单位承担连带的。

4、它们的之间区别是 1适用的法律不同劳务派遣适用 劳动合同法 ，劳务外包适用合同法 2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体 劳务派遣单位 必须是严格按照 劳动合同法规定 设立的法人实体 3劳动者管理的责；劳务派遣是指派遣单位与用工单位约定，将本单位的劳动者依法派遣至用工单位工作，而用人单位支付一笔服务费劳务外包则是指单位将部分劳务工作发包给其他单位，由其他单位安排劳动者来完成 2 劳务派遣单位 是本法所称用。