1、4 规避劳务纠纷 采用劳务外包，劳务流程外包员工劳务合同是属于外包公司的，员工与用工单位没有任何劳动合同关系，这样，作为用工单位，就可以有效规避与外包员工的劳动纠纷，同时，由于外包公司的介入，可以有效解决纠纷5 人才供给充足 企业通过劳务外包公司的人才资源库后备人才充足提高岗位的匹配度；劳动对象之间的结合关系而劳务外包关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的4待遇不同劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务外包关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。

2、外包用工中三方主体间只存在两个法律关系，劳动力的实际使用者和雇佣者都是承包人，劳动者与承包人之间是劳动关系，这种劳动关系与标准的劳动关系无异发包人不对劳务承包单位的员工直接管理劳务派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议适用合同法和劳动合同法等劳动法律规范的调整承包单位与发包单位；劳务外包就是说发包人将指定的工程或者是生产项目交给承包人，然后由承包人聘用劳动力来完成所承包的项目承包人会从发包人那里获得相关的项目和费用，并且将赚取的利润分给劳动者 劳务外包就是说发包人将指定的工程或者是生产项目交给承包人，然后由承包人聘用劳动力来完成所承包的项目承包人会从发；法律分析劳动关系外包则是将企业与员工之间的关系外包给第三方机构从而来规避劳动关系产生的风险法律依据中华人民共和国劳动合同法第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位。

3、劳务外包，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，这本身是合法的该公司倒闭的话，同样可以按照合同规定的内容得到应有补偿，只是此时的追诉对象为劳务公司，而不是原公司从法律的角度来看，根据劳动合同法第三十五条的规定，用人单位和劳动者可以协商并同意变更劳动合同的内容；三劳务派遣与劳务外包的区别 一适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法 二劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立注册资本；1受劳动法保护 2如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可办理过相应的公司登记依法与员工签订外包合同的，并依法如实合理的履行外包合同规定的义务的，不违法 3与公司签订的是劳动合同，外包合同属于派遣合同，这两种合同都是会受到法律的保护 一与外包公司签合；3因为企业运用的是劳动人事外包战略，所以在劳动关系上，企业与劳动力并没有直接关系，可是中外企提醒大家，对于员工的归属感企业一定要加以重视虽然企业可以通过劳务派遣达到获得劳动成果，但是如果想要员工的更好的为企业服务，那么员工的归属感就十分重要，特别是对于职业方面的发展；劳务派遣劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签二劳动者的权利义务主要体现在以下三个方面 1劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还；不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立注册资本不得少于五十万元的法人实体劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动 三劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别 发包企业对劳务承包。

4、外包员工是国家法规规定，外资企业在国内不得私自佣工，必须通过外企服务机构代理据公司与企业的商订，你与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给 企业，再由企业发放给你外包风险 一旦外资企业与你解除工作关系不是劳动关系，可将你退回企业，你并不；法律主观劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护 用人单位，是指中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织同时也包括；受到法律的保护劳务外包人员劳务外包是一种经济业务合作关系，主要受民法通则和合同法的保护劳务外包人员与用人单位之间不存在直接的劳动关系，因此他们的权益保护不受劳动法直接保护特殊情况有雇佣关系的工人返聘的退休人员协约承包的承包商，这些人员不受劳动法的保护；属于劳动关系1我国劳动与社会保障部关于确立劳动关系事项的通知劳社部发200512号第一二项的规定，“一用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立1用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格2用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于。