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派遣公司就是一家企业把招聘员工的业务外包给人力资源公司，由人力资源公司负责其员工的薪资发放，社保医保，劳动保险等业务派遣机构作为就业服务主体应当具有公益性而在市场经济条件下，完全否定派遣机构的营利性却不可行为此，可仿照我国职业介绍机构采取公营派遣机构和民营派遣机构并存，以公营派遣机构为。

劳务外包的好处 1管理规范，提高用工安全2成本低廉，提高企业效益通过劳务外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中3服务全面，提高员工工作热情4降低用人风险。

余人，派往单位320余家。

用工单位采用岗位外包方式，不需要为招工发愁，也不需要为招工花很多经费，只需要根据本单位需要招收员工的数量工种技能和基本条件要求等与人事劳务外包机构签订一份协议书，大部分招工事宜均由人事劳务外包机构办理，这样就可以不用或大大降低员工招聘费用的支出选择人客服岗位外包服务商要根据。

三如何判断劳务派遣公司是否正规 1看公司是否具有劳务输送资质劳务公司要具有独立的法人资格劳务派遣公司，一定要查看营业执照税务登记证和组织机构代码证一定要清楚这家公司是否有派遣劳务的资质2看公司的服务时间一般来说，劳务派遣公司从成立到发展需要一段时间，对于劳务输送公司，成立的。

劳务派遣单位是什么性质的机构 1劳务派遣单位兼有就业服务主体和雇主双重身份 许多立法例虽将其法律形态定位为公司，但又对其主体资格做出特别限定并实行特许制度我国有的地方将劳务派遣单位规定为劳动服务企业，如湖北省劳务管理试行办法第3条规定，劳务派遣单位为新型的劳动就业服务机构有的派遣机构。

不坑人，很好常州峻源劳务外包服务有限公司是一家独立的人力资源服务机构，总部位于常州万和奥特莱斯E711211203号，是由金坛市劳动和社会保障局监管，为常州金坛乃至全省全国的企业储备并输送大量劳动资源，帮助客户善用人才，激活人力资源，提高企业创新力和可持续发展。

法律分析劳务派遣和外包的区别在于以下几点1适用的法律不同2劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体3劳动者管理的责任主体不同4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的。

劳务外包是由发包单位将公司部分业务职能或工作内容发包给相关的服务机构，由服务机构自行安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务职能或工作内容的一种用工形式2性质区别劳务派遣，是劳动合同法明确规定的一种用工形式劳务外包不是用工形式3法律关系区别劳务派遣包含三对法律关系劳务外包仅包含两对法律关系。