1、深圳中派劳务服务有限公司是经深圳市人力资源和社会保障局批准，经工商局登记注册2013年成立的一家专业从事劳务派遣劳务外包人事代理临时工输送临时工派遣等大型的人力资源服务机构6深圳市致航劳务派遣有限公司 深圳市致航劳务派遣有限公司于2017年07月07日成立法定代表人王磊，公司经营范围。

2、总的来说，劳务派遣公司与外包公司的主要区别在于它们的业务模式服务方式以及对劳动者的管理方式劳务派遣公司更注重人力资源的派遣和管理，而外包公司则更侧重于业务或项目的整体承包和完成。

3、华为三大外包公司是中南鸿海信鸿这三家劳务派遣公司，外包公司是企业在管理系统实施过程中，把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司，这样能大量节省成本，有利于高效管理，其包括境内外包和离岸外包是已入驻松山湖的华为聚信将公司的“劳务派遣”服务整体外包给了东莞市信鸿实业有限公司华为。

4、法律分析劳务派遣和外包的区别在于以下几点1适用的法律不同2劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体3劳动者管理的责任主体不同4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的。

5、劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容其中，企业是发包方，劳务公司是承包方，发包方按照约定向承包方支付外包费用二者的主要区别 1对象不同 劳务派遣，派的是人，重在“派”字，是派出劳务外包，包的。

6、华为三大外包公司是中南鸿海信鸿这三家劳务派遣公司1中南 中南国际人力资源深圳有限公司成立2008年07月11日，注册地位于深圳市，经营范围包括信息咨询企业管理咨询礼仪策划商务会议服务等2鸿海 深圳市鸿海劳务派遣有限公司成立于2017年12月05日，注册地位于深圳市，经营范围包括企业管理。

7、3风险承担不同 劳务派遣用工，劳务派遣公司承担有限用工风险，用工单位企业承担连带责任岗位外包用工，外包公司承担全部用工风险，包括经济补偿金工伤生育医疗的雇主责任等4用工成本不同 采用劳务派遣用工，一般按月支付服务费，工资社保公积金都由用工单位企业确定岗位外包用工。

8、10豫星劳务上海豫星劳务派遣服务有限公司成立于2004年，主要从事人力资源储备劳动服务及事务管理人事事务代理劳动保障及解决方案提供用工派遣生产线承包短期项目外包仓储及包装事务外包等经营服务以上内容参考百度百科南方人才百度百科外企人力百度百科上海豫星劳务派遣服务有限公司。

9、人力资源外包一定要选择正规专业人事代理公司，今致人力上海有限公司，2015年成立于上海， 是一家为企业提供专业全面的人力资源解决方案的人力资源服务机构，立足上海辐射全国与同类型的相比，今致人力的性价比是最高的今致人力拥有正规的“双资质证书”，即人力资源服务许可和劳务派遣经营许可。

10、劳务外包和劳务派遣区别1概念区别劳务派遣是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派往其他用工单位，再由其他用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式劳务外包是由发包单位将公司部分业务职能或工作内容发包给相关的服务机构，由服务机构自行安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务职能或。

11、2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作。

12、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法法律分析根据相关法律规定，劳务派遣单位派遣劳动者时，应与用工单位签订劳务派遣协议劳务派遣单位是本法所称。

13、对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务2用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己。

14、但是，在我国现阶段，劳务派遣的公共性弱于职业介绍，其成本高于职业介绍，因此无论是公营派遣机构还是民营派遣机构都应当定位为企业法人而非事业单位又由于公益目标在劳务派遣的目标体系中处于较为重要的地位，因此不应将派遣机构与一般企业法人同等对待，而应当定位为具有公益目的的特殊企业法人。

15、三劳务派遣与劳务外包的区别 一适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法 二劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立注册资本。