值得国企劳务派遣司机的薪酬水平相对较高，在6500元左右，还享受社会保险五险一金餐补等福利待遇，且工作环境相对稳定，具有一定的保障性，而且可以接触到不同的人群和事物，对于开拓视野和积累经验也有帮助。

它们的之间区别是1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式；劳务外包是一种在市场之间转移非核心资源最大化资源利用效益提升竞争优势的企业战略通俗来讲，劳动力外包是员工和公司之间的雇佣关系，相当于员工与公司签订了突破作用于基于阶段性任务需求的合约关系，外包企业承接的职能往往是较为通用相对简单规范化一些的服务，比如人力资源培训管理财务信用评级；劳务外包是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”承包人从发包人处获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬劳务外包，是指把人事管理的。

一 劳务地点二劳务费劳务费暂定 元天大写人民币 ，以下简称劳务费劳务费中已包含住宿费生活费生活水电费劳务工意外保险费及一切不可抗力费用等三劳务服务期乙方的劳务服务期暂定为 月按甲方的施工进度计划的要求执行如因甲方要求并书面认可的，需要项目工期延长；不是根据查询嘉定城发公司官网得知，嘉定城发环卫司机是劳务外包，所以嘉定城发环卫司机不是劳务派遣劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥监督下从事劳动的新型用工形式；作为一个专职司机，是需要签合同的 有可能是公交公司需要人，另一个团体负责此项工作，也可能是公交公司自己部门的组织，但你不进入公交公司的名单体质，现在很多都是这 个样子的，你属于被派往的性质，合同不是与公交公司签订的，有可能你的工资都是他们发，可能公交公司将工资打到他们的一方；风险大货车司机不适合劳务派遣因为风险大，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其余用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

叉车司机劳务外如果在冷库里面外包的话一般包8个小时一个钟长时间在在冷库开叉车一般工作时间时68小时，如果长时间待在冷库里面工作，时间长的话会对身体造成极大的影响，因此，多数冷库的叉车司机都会实行倒班制，会有多个叉车司机轮流工作，这样既保证了冷库的工作效率，又能够很好的保障叉车司机的个人；出租车驾驶员与公司签的劳务人才资源派遣合同是合法的，但是与没有资质的劳务派遣公司签的合同是不受法律保护的；法律主观1劳务派遣员工主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系由劳务派遣公司将你派遣到相关单位对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳输入单位为你支付劳务报酬报酬的多少由双方公司协商你和输入单位之间。

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法律分析劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬；驾驶员劳务外包合同范本1特征码zvycsZQXZVIvtUsBCLXH甲方乙方签订地点×××公司以下简称甲方和×××公司以下简称乙方双方经友好协商，按照中华人民共和国合同法等的有关规定，就劳务合作一事达成一致，同意签订本合同第一条一般规定1本合同为劳务合作合同，乙方为；没有根据查询交通运输部官网得知，火车司机不是劳务派遣工，而是铁路的正式工劳务派遣工在铁路从事车站安检乘务等相对比较简单的工作因此火车司机没有劳务派遣。