法律客观中华人民共和国民法典第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。

实际用工单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同， 劳务派遣机构与劳务人员签订劳动合同， 实际用工单位与劳务人员签订劳务协议劳务人员与实际用工单位只有使用关系， 没有劳动合同关系根据劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利用工单位无同类岗位劳动者的。

劳务派遣工作为对于企业生产高峰期的一种用工补助，在一定的历史阶段，为企业的发展做出了巨大的贡献，但是随着经济的发展，“劳务派遣工”这种用工形式被广泛应用在各行各业，特别是机关事业单位以及国有企业，当然，也越来越受到劳动者的诟病，那么究竟是什么原因导致这些单位喜欢使用“劳务派遣工”呢首。

朋友，你可能错误地估计了用工形势，可以这么说，随着人力资源管理发展越来越完善，劳务派遣和劳务外包工，不仅不会被取消，而且劳务派遣和外包的场景应用范围会越来越广不仅在国企，其他体制内例如公务员事业单位会用，非体制内的企业公司，也都会渐渐会采用这种用工模式 01，体制内非正式编制的岗位，正加速转化为。