1、派遣和外包有啥区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别。

2、劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任6税务处理不同劳务外包中劳务承包单位只能开具全额纳税纳税发票，而劳务派遣中的服务单位可以开具全额纳税或差额纳税发票值得提醒的是，根据劳动合同法第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动。

3、劳务外包不是劳务派遣，这两者是不一样的主要区别为1劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位的一种用工形式，劳务派遣的用工单位对员工是可以直接管理的2劳务外包是指用人单位将单位的相关事项交给第三方管理，用人单位对第三方的员工是没有管理权的劳。

4、2劳务外包的交易标的为工作成果发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用，与承包单位使用的劳动者数量工作时间等没有直接关系从概念上面来看，直接用工是劳动者与用人单位签订劳动合同，由用人单位承担劳动关系中的权利和义务劳务派遣是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣。

5、出国打工一定要记住，劳务派遣外包外派的区别 ，为什么呢劳动派遣海外企业根据中国正规劳务派遣机构获得劳动者企业与劳动者劳动派遣机构产生三方关系企业与外派机构产生商务合同关联外派机构与劳动者产生雇佣关系，外派到国外企业工作中企业与劳动者是用工关系，签署用工协议劳务派遣劳务。

6、法律分析劳务派遣和外包的区别在于以下几点1适用的法律不同2劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体3劳动者管理的责任主体不同4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的。

7、人力资源外包属于劳务外包的一种，与劳务派遣有本质的区别简单理解，本应由客户人力资源部门做的工作，比如招聘员工，培训员工，发放工资社保公积金等，但将这些工作外包给第三方，人力资源外包企业挣的是服务费用，其性质属于经纪代理服务二 销售额计算方式不同 1劳务派遣扣除代用工单位支付给劳务。