4把收款人名称交给办事人员5劳务派遣及人才租赁可能是个坑如果对方经营不规范的话，您的公司将陷入连带责任正确的做法是主动承担社会责任，关爱你的员工不要轻信所谓外包专家能规避用工风险的谎言法律依据劳务派遣暂行规定 第二十七条 用人单位以承揽外包等名义，按劳务派遣用工形式使用；劳务外包需要的资质标准如下1企业注册资本金30万元以上2企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人3企业中级高级工不少于50%，作业人员持证上岗率100%4企业近3年工程质量合格5企业具有与作业分包范围相适应的机具劳务派遣企业资质证书的内容如下1外包商务必是在。

劳务派遣是指劳务派遣单位以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式劳务外包，是指用人单位将业务发包给承包单位， 由承包单位自行安排人员按照用人单位要求完成相应的业务或工作内容的用工形式，本质属于承揽合同劳务派遣是三方法律关系劳务派遣；法律主观劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式劳务派遣是劳动合同法中明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别劳务派遣与劳务外包的区别1适用的法律不同劳务外包适用合同法，劳务派遣适用劳动合同法2提供服务单位的性质不同劳务承包单位。

劳务承揽和劳务外包的合法吗

1、法律主观劳务承包和劳务分包的区别两者概念不同劳务承包是指由企业自己的员工来完成对外承包项目的经济活动，而劳务分包是指施工承包单位或专业分包单位将其承揽工程中的作业发包给具有资质的分包单位完成的活动劳务承包中，承包企业从发包方获得项目与费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬，劳动者与。

2、外包即承揽，代理和委托概念相同两者的区别在于1承揽合同中，仅存在承揽人与定作人之间的关系，一般不会涉及到第三人在委托合同中，受托人依委托人要求行事，实际上是委托人受托人和第三人三方之间的关系2承揽合同中承揽人要自己承担风险和责任，独立完成工作，定作人一般不会对此承担风险。

3、在当今经济发展的趋势下，劳务派遣成为了各大企业最“火”的用工方式，劳务外包也是成为了一种受欢迎的“承揽式”方法所以，对于一个有一个企业来说，选择了劳务外包服务，无疑是对企业有很大的好处的但是他们又不得不在意这方面的费用所以每一各企业都很想了解劳务派遣公司怎么样收费服务费的。

劳务承揽和劳务外包一样吗

劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别基于此，两者是不能混在一起去考虑劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求。

区别如下1适用的法律不同 劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式2定义形式不同 劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的。