劳务外包关系劳务外包是以用人单位作为发包方，将某个相对独立的劳务服务项目外包给专业公司，由专业公司依据发包方的要求，组。

劳务派遣是否是属于劳务关系需要根据具体情况分析劳动者与劳务派遣公司签订的劳动合同，属于劳动关系劳动者与用人单位签订。

3发包方与承包方建立劳务外包服务关系发包方仅需按照合同的约定向承包方支付服务费，劳务外包人员的用工成本就由承包方自。

而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务2合同性质不同劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳。

劳务外包的费用应以工作质量和数量等服务内容的完成情况作为结算标准，而非以服务人员的数量和人力成本为标准劳务外包关系适。

发包企业与外包员工的关系如何认定？典型案例基本案情苏州某公司与南京某公司签订的劳务外包协议约定，乙方苏州某公司。

实践中，很多企业对劳动关系雇佣关系劳务外包劳务派遣的关系存在理解不清晰的地方，特对劳动关系雇佣关系劳务外包。

劳务派遣用工披着承揽外包外衣依然是我国重要的用工方式同时，外包关系中，业务外包方负责雇人用工，承担全部的用工风险。