1、人事代理不是正式编制人事代理不是正式编制，它是不属于正式工的，它属于单位不在编人员，属于代理公司的员工，而不是所服务的公司的员工说白一点可以理解为，人事代理是最像编内人员的编外合同工用的时间长短根据单位。

2、d 政策支持选择与当地政策相符的公司，可以获得更多的政策支持和优惠待遇通过考虑以上推荐因素，您可以评估不同的人事代理服务提供商，并选择最适合您公司的合作伙伴最终目标是找到一家服务质量高合作伙伴关系良好具有。

3、地域不同或许会有差异，也要根据公司的规模等情况来选择，给您几个参考标准资质和信誉选择具有相关资质和信誉良好的人事代理公司可以查看公司的营业执照相关资质证明以及客户评价等，以确保该公司具有从事相关业务的合法。

4、要认真学习和掌握适合我国国情的人才测评人才设计等现代人才技术，不断改进和完善人事代理运作方式，满腔热情为用户服务，同时严格按照国家法规办事，维护资产所有者在用人方面的权利和企业用人自 *** 三人事代理的特点？ 人事代理制度。

5、如果是中高端岗位人才建议使用猎头进行招聘，猎头公司是专门为了给企业寻到高端人才的专业机构猎头公司为企业提供的服务流程一般如下1招聘需求分析 2制定招聘方案 3人才寻访 4推荐面试 5offer谈薪 6背景调查。

6、3事业单位和民办企业等单位委托的，应当提供事业单位登记证或者该机构成立的有效批准文件及复印件4填写单位委托人事代理登记表，编报委托人事代理人员花名册，逐人填写委托人事代理人员登记表5人才交流中心审核委托代理。

7、因为人事代理属于劳务派遣人事代理是和人力资源公司签合同是因为因为人事代理这个岗位属于劳务派遣，员工与用人单位没有直接的劳务合同，是用人单位为了降低用人成本的而采取的行为。

8、劳务派遣和人事代理都涉及劳动者用人单位及其这两者之外的第三方劳动者，都是一种平等的合同关系，但是两者本质上是两种制度完全不同，其所具有的法律意义和产生的法律后果也完全不同，不同之处有以下六点1与派遣。

9、劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业实际用工单位之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区跨行业进行 人事代理。