1、由专业的第三方代理人事代理公司大部分都会有人事档案管理服务招聘服务代缴社保公积金服务，主要都是在招聘和社保公积金方面的，少数的会提供一些薪酬优化服务；人事代理的内容则主要是人事方面的管理与服务，具体由委托方与受托方在不违反法律规定的情况下协商确定，本质上属于民事协议范畴采取这种方式实际上是为了所谓的规避用工风险，即形式上让人感觉是其劳动者与第三方公司存在劳动；确保比不上人事代理假如发生工伤事故劳动合同纠纷等，人事代理是由用人单位立即担负的而劳务派遣工则通常在派遣公司和用人单位中间推诿扯皮，本人利益无法得到确保人事代理的“五险一金”等社保相对性较为靠谱，而劳务。

2、聘任说白了就是合同工，人事代理是用人单位与人事代理机构签订人事委托代理合同，将该单位员工的人事档案关系等工作交由代理机构 区别一，本质不同，聘任制是企业自身的用人制度，而人事代理制是社会人事管理制度 区别二，主体不同，聘任制的。

3、专业公司是靠谱的，如拥有营业执照，人力资源许可证等证书的，都是非常可靠的选择的人事外包公司资质要齐全正常来说，一家专业的人事外包公司是会有政府颁发的正规的营业执照的，而且人事外包是属于一种人力资源业务，所以；但又不愿意去做一些繁杂的例如交纳社保金等工作中，也会考虑到采取人事代理的方法就人事派遣而言，人事派遣企业与职工中间是劳务关系人事派遣企业与公司间是雇佣关系职工与公司间是服务项目关联而对人事代理而言，职工与；人事代理不属于正式工，它属于单位不在编人员，用的时间长短根据单位需要而定，但待遇和正式职工基本一样人事代理，即类似于人才租赁与你签订雇用合同的是代理公司工资是代理公司给你发的你是属于代理公司的员工而不。

4、人事代理是指由 *** 人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理职称评定社会养老保险金收缴出国政审等全。