二劳务派遣与劳务外包的区别 1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用民法典 2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

劳务派遣公司与员工之间是劳动关系，用工单位与员工之间是用工关系，劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系而人力资源外包服务人力资源外包服务所用人员与人力资源公司是代理关系，与实际用工单位既存在劳动合同关系又存在实际用。

安排劳务派遣公司派遣过来的人员实施工作，但结果如何派遣公司并不对结果承担责任当然除了以上不同之外，劳务外包和劳务派遣还有不少共同之处比如，实际用工单位和发包单位都不与劳动者签订劳动合同，都能降低招聘成本等。

什么是劳务外包，劳务外包与劳务派遣区别是什么 劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与。

法律分析劳务派遣和劳务服务的区别1基本区别劳务派遣关系中，企业注重的是对劳动过程的管理，用工单位直接对劳务派遣劳动者进行指挥监督工作安排而服务外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位。

所谓\quot外包\quot实际上有两种解释第一种就是国外的公司把程序的非核心功能转包给我们，我们做没有技术含量的这部分第二种就是劳务外包，我们把我们的工程师外派到国外，去做那些没有技术含量的工作软件外包和服务外包软件。