法律分析换派遣公司工龄一般也是连续计算的，劳务派遣的员工，如果不是本人原因派遣到新的用人单位，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持法律依据中华人民共和国劳动合同法第。

劳务派遣工转外包工待遇不变合适吗

劳务派遣转外包然后补偿了500块钱一个月不合法劳务派遣转外包是对劳动者权利的不认可，如果你同意次补偿方案签字就生效，但建议多要补偿。

法律主观劳务派遣十年能转正，但一般不存在自动转正的情况，如果单位工作需要，转为编制内的正式员工，一般都必须经过严格的规定程序才能转正的比如在派遣期间如果表现优异，用工单位可能会考虑让你与劳务公司解除合同，由其。

劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同二劳务外包与劳务派遣的区别 适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法 劳务承包单位可以是个人，也可以是法人。

法律主观劳务派遣工 不属于劳务外包 劳动合同法 第五十八条规定“ 劳务派遣单位 是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的。

劳务派遣变外包,换汤不换药

法律分析根据损失来赔偿法律依据中华人民共和国民法典 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费护理费交通费营养费住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入造。

不可以的如果派遣合同到期了，可以继续签外包合同或者另外与新公司签定合同以前的工龄会没有了用人单位解除劳动合同时，要给予劳动者经济补偿根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者。

而劳务派遣只是一种灵活便捷用工方式，一般由派遣公司承担用工风险，法律责任，而用工单位需承担相应的经济责任有些业务外包风险大，比方说工作条件差强度大的工作，如建筑装卸搬运，会引起很多工伤或劳动争议，所以在。

劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用人单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥监督，以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式而劳务外包是指企业将其部分业务或职能。

是两个不同的概念劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同它们。