1、雇佣关系劳务派遣员工通常是由劳务派遣公司派遣到其他企业工作的转为外包制员工后，员工与原先的劳务派遣公司解除雇佣关系，成为由外包公司直接雇佣的员工这可能意味着员工与新雇主建立了直接雇佣关系，对员工的权益和福利；外包和劳务派遣有什么区别如下1服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务2用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为。

2、法律主观劳务派遣不是外包劳务派遣是派遣单位与用工单位通过签订劳务派遣协议，确定双方的权利义务，由派遣单位派遣劳动者为用工单位提供劳动服务而外包是公司将部分工作内容通过合同约定由接受外包方直接完成，双方只是简单。

3、无法确定A公司使用劳动派遣人员是否属于“假外包，真派遣”的情形但是，如果A公司将劳务外包业务中的部分工作通过劳务派遣方式完成，则可能存在以下问题违反劳务派遣规定根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳务派遣。

4、2但是，对于用人单位来说，劳务外包则更具有优势，因为劳务外包可以降低用工成本，提高企业的竞争力因此，选择哪种就业形式需要根据具体情况进行权衡和选择一劳务派遣和外包的区别在于以下几点1适用的法律不同2；这种服务方式的特点是劳动者的聘用与使用分离，劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系，而劳动者与用工单位之间则不存在劳动合同关系与劳务派遣公司不同，外包公司主要是向客户提供业务或项目外包服务这些公司通常会将客户的；法律地位 劳务派遣是一种用工形式，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，成为其员工，然后被派遣到用工单位从事相关工作用工单位与劳动者之间是劳务关系，而非劳动关系人力资源外包则是一种服务模式，劳动者与实际用工单位；法律分析劳务派遣和外包的区别在于以下几点1适用的法律不同2劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体3劳动者管理的责任主体不同4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其。

5、劳务外包和劳务分包的区别如下1定义不同劳务外包是指企业将某些非核心业务或职能外包给劳务派遣公司，由劳务派遣公司负责管理和运营，向企业提供相应的人力资源服务而劳务分包是指企业将某些工程或项目的一部分工作外包给。

6、第三，劳务派遣用工降低了企业的用工风险，由于企业与派遣员工之间没有劳动合同关系，规避了企业在裁员薪酬发放社保缴纳劳动合同解除等用工风险劳务派遣和劳务外包的区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法。