如果外派企业有境外劳务派遣资质，但是没有与出国劳务人员签订合同，也没有办理正规出国打工手续，而发生纠纷时，外派劳务人员可以与国内的外派企业进行协商要求协助向外方索要赔偿，或者要求外派企业赔偿特别是像发生劳务工伤这样。

把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包由于出国劳务派遣纠纷不同于国内一般的劳动纠纷，其涉及主体多元化以及纠纷的复杂性和跨国性，因此一旦产生纠纷，可以按以下途径进行维权1若与境外雇主。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳。

根据中国对外劳务合作经营资格管理办法，所有从事对外劳务合作的企业须经商务部许可，并在取得中华人民共和国对外劳务合作经营资格证书和劳动社会保障部的境外就业经营许可证后，方可开展对外劳务合作经营活动\x0d\。