律师解答 不算律师解析 外包合同不算劳动合同 外包合同属于派遣合同 劳动合同由劳动者直接和用人单位签订 劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作 劳动合同一般由。

法律分析属于其实企业把业务外包给个人，这样操作并不违法，你们公司和和个人形成了承揽合同关系承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同，个人与劳动者形成劳动关系法律依据中华人民共。

劳务外包并不是劳动关系，这两者的法律概念不同，劳动的主体不同，关系的稳定性不同，员工的劳动待遇也不相同，与用人单位之间存在工作关系，签订劳动合同之后，可以认定为劳动关系，若未签订劳动合同，员工可以向单位索要双倍工。

总之，外包和劳务派遣是两种不同的业务模式，虽然都是企业通过外部机构来获取人力资源，但两者的业务模式和法律关系是不同的。

劳务外包不是劳动关系，两者区别包括主体不同关系不同关系的稳定性不同和待遇不同劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系劳务外包指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来。

劳务关系，是属于外包公司，不属于企业内部自有员工，最好还是直接属于生产单位比较好。

劳务外包主要看用工主体是劳务外包还是劳务派遣，两者是不同的，劳务外包和劳务派遣服务性质用工需求用工范围合同性质结算标准管理角色服务主体相互关系适用法律和违法后果都不一样劳务派遣作为一种用工形式。

法律分析劳动关系劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如与被派遣劳动者订立劳动合同等因此，在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系。

2关系不同劳动关系中形成的是管理与被管理监督与被监督指挥与被指挥的隶属关系劳务外包关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性3关系的稳定性不同劳动关系比较稳定，反映的是一种持续。

看你劳动合同跟谁签，跟谁签就跟谁存在劳动关系，如果是被派遣过去，那只存在劳务关系 两家单位之间是民事关系。