劳务派遣是三方法律关系劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系用工单位使用被派遣劳动者，但与被派遣劳动者不建立劳动关系，不直接签订劳动合同劳务派遣单位与用工单位成立民事合同关系劳务外包是两方法律关系用人单位；一劳务外包概念 劳动关系是指劳动力所有者劳动者与劳动力使用者用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系劳动关系是指劳动者与用人单位包括各类企业个。

劳动者与外包单位签劳动合同，受发包单位管理劳动，劳动者和用工单位的关系属于劳务合同，劳动双方签订的劳动合同就可以确定彼此的关系用人单位和劳动者没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常；一定程度上规避了用工风险新的劳动法规定外包公司是用人单位，你们公司使用劳动者，属于用工单位外包的劳动合同，必须签满两年以上 但是一旦出现工伤等严重问题，用工单位也有责任 新的劳动法，是偏向于劳动者的。

法律分析派遣公司就是一家企业，把招聘员工的业务外包给人力资源公司，由人力资源公司负责其员工的薪资发放，社保医保，劳动保险等业务劳动合同法明确规定，劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务用工单位与；劳务外包适用于合同法，更多尊重当事人的意思自治，法无禁止即自由根据不同法律，他们承担的法律责任也有所不同03 涉及法律关系不同 劳务派遣涉及三重法律关系，即实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系。

劳务外包与用工单位的关系是什么

劳务派遣用工单位的责任 1告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 2支付加班费绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 3执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护等 法律客观 劳动合同法第五十九条 劳务派遣单位。

3劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬一责任虽然用工单位与被派遣劳动者不存在劳动法意义上的劳动关系，不等于双方不存在相应的权利和义务关系，作为实际用工单位仍要承担一定的责任。

对于劳动者来说，需要借助劳动合同来确保自己的利益得到实现，同时对企业尽到应尽的义务对于用人单位来说，劳动合同 法规更多地在于规范其用工行为，维护劳动者的基本利益但是另一方面也要保障用人单位的利益，包括对劳动者。

劳务外包人员与外包单位的关系

劳务外包不是劳动法意义上的用工形式，它属于合同法规定的承揽合同指的是发包人将其部分业务或工作发包给劳务承包单位，由劳务承包单位组织本单位人员完成发包人确定的工作劳务发包关系中，发包人用工单位与承包人之间。