9汇思人力2001年，创始于中国苏州，现为中国就业促进会副会长单位自成立以来，汇思始终坚持“用心做人力资源事业”，致力于成为“中国最有影响力的专业人力资源方案解决商”10豫星劳务上海豫星劳务派遣服务有限公司；一 劳务派遣和人力资源外包的法律概念 1劳务派遣 中华人民共和国劳动合同法规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”因此，被派遣人员是劳务派遣企业的“人”，而不是用人单位的。

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1、深圳市安联劳务派遣有限公司成立于2011年，是专业提供企业大批量招聘用工业务的人力资源服务企业，主营业务包括劳务派遣人力资源外包校企合作人事代理等3深圳市鑫孝深劳务派遣有限公司 公司自成立以来，得到了各级政府。

2、秉承“帮助每一家企业提升自己核心竞争力”的企业使命，瑞方人力以“咨询+科技+服务”为价值体系，为各合作企业提供规范的岗位外包人事外包劳务派遣薪税服务行业猎头以及培训咨询等全方位多层次的顾问式人力资源服务。

3、长期发展考虑企业长期发展战略和人才需求，选择能够提供长期稳定服务的服务模式合作伙伴选择具有良好信誉和专业资质的合作伙伴，确保服务质量和效率最终选择劳务派遣还是人力资源外包应根据实际情况和需求进行综合评估和决策。

4、人力外包是指将原本由组织内部完成的一部分或全部人力资源管理工作，委托给外部专业机构或服务提供商进行处理的一种管理模式在人力外中，组织将特定的人力资源活动外包给专业的人力资源服务提供商，以实现更高效灵活和专业化。

5、1 雇佣关系不同人事外包是企业一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成，外包公司负责管理人力资源，并且承担一些风险而劳务派遣是指劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同，并支付相应的报酬，然后把员工派向其他用人。

6、劳务外包中，承包方在发包方支付的外包费用中向外包员工支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包方的工资总额8招聘职能不同 劳务派遣，员工由用人单位负责招聘，占用了用人单位人力资源部大量的日常工作量劳务外包，发包方只。

劳务派遣人力资源外包的账务处理

1 雇佣关系不同劳务外包是企业一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成，外包公司负责管理人力资源，并且承担一些风险而劳务派遣是指劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同，并支付相应的报酬，然后把员工派向其他用人。