二劳务派遣与劳务外包的区别 1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用民法典 2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体；法律分析劳务派遣和外包的区别在于以下几点1适用的法律不同2劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体3劳动者管理的责任主体不同4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其。

法律主观劳务工和劳务派遣工的区别为劳务派遣工是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司而劳务工是与用人单位签订劳动合同，其劳动关系属于用人单位法律；1签订的对象不同劳动合同由劳动者直接和用人单位签订劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作2签订的期限不同劳动合同的订立期限一般较长，还可以约定试用期劳务派遣不能太长。

劳务用工和劳务外包的区别

1、2管理权限不同劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者 3风险的承担不同劳务外包中。

2、劳务派遣与外包的区别1法律适用不同2对劳动者的管理权限不同3劳动风险的承担不同4用工风险的承担不同5经营资质要求不同6财务处理不同对劳务派遣，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量。

3、区别如下1适用的法律不同 劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式2定义形式不。

劳务外包的员工和用工公司有关系吗?

其与劳务派遣的区别如下1法律关系不同，这是两者最主要的区别劳务派遣中，三方主体之间形成三个法律关系劳动力的实际使用者是用工单位，雇佣者是 劳务派遣单位 ，不同于传统意义上的劳动关系外包用工中三方主体间只。