1、外包的规模根据查询法师兄网显示，劳务外包是把人事的管理或者是部份的工作包给一个服务的机构，此机构就会按外包的规模来收取相应的费用，此费用没有一个特定的标准，同时还需要结合工作人员的总工资来进行计算。

2、具体收费标准根据外包的规模，现场考查后，定向核算企业需要按照评定的行业资质等级标准收取劳务派遣管理费，也就是说一级的劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额的8~17%二级劳务派遣企业管理费收费指导价位。

3、法律分析劳务外包服务费包括人员招聘费用员工工资服务人员人工成本服务人员管理等费用法律依据中华人民共和国民法典 第七百九十一条 发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人设计人施工人。

4、企业把一些非核心的事务外包给第三方人力资源公司来完成人力资源外包包括薪酬外包，薪酬管理外包，薪资外包，福利外包，薪酬福利外包，工资外包，社保外包，社保代缴，个税代缴，人事外包，人才外包等三人力资源公司之劳务派遣收费。

5、劳务派遣外包这种一般他们收费是按工资来收的，根据你每个月提多少给他们。

6、劳务外包收费标准是会根据劳务外包的规模，以及还有现场考查后才能进行核算，对于一级劳务派遣企业管理费的收费标准一般是为被派遣人员工资总额的8~17%而对于二级一般在8~14%具体收费标准根据劳务外包的规模，现场考查后，定向。

7、法律分析劳务外包服务费包括以下项目服务人员工资薪酬劳务管理费生产资料损耗费基于本劳务外包所发生的其他费用，经双方确认的其他费用法律依据劳务派遣暂行规定 第二十七条 用人单位以承揽外包等名义，按劳务。

8、那么，劳务外包的税率如何计算的呢？下面 网 小编来为你解答，希望对你有所帮助 劳务外包的税率如何计算 财政部国家税务总局关于进一步明确全面推开 营改增 试点有关 劳务派遣 服务收费公路通行费抵扣等政策的通知。

9、法律分析劳务外包工资应当按照实际小时用工时间或实际用工量计算劳务外包工资如果双方事有约定好的，按照约定的数额办理如果没有约定的得按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算小时工资，然后按照总用工时间计算。