是两个不同的概念劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同它们；劳务派遣与服务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同 它们的之间区别是 1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法 2用工单位对服务外包单位的员工不进行直接管理。

一劳务外包和劳务派遣不一样劳务外包一般指的是将这个劳务外包给别人，交给别的人来处理，在别人处理完之后，并支付一定的工资，劳务外包享受的福利比较少，一般都是比较不稳定而劳务派遣只能是公司派遣公司的员工，到；属于劳务派遣，服务外包也可以当做人才租赁劳动力租赁，详解劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业实际用工单位向派遣劳工给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于；人力资源外包属于劳务外包的一种，与劳务派遣有本质的区别简单理解，本应由客户人力资源部门做的工作，比如招聘员工，培训员工，发放工资社保公积金等，但将这些工作外包给第三方，人力资源外包企业挣的是服务费用，其性质属于；劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”5结算标准不同劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”6管理。

劳务派遣与服务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同\x0d\x0a\x0d\x0a 它们的之间区别是\x0d\x0a\x0d\x0a 1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

外包和劳务派遣是两种不同的业务模式劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事工作，并由劳务派遣单位向用工单位收取服务费用的行为在劳务派遣中，劳务派遣单位是法律上的雇主；各地要防止借“劳务外包”之名行劳务派遣之实，规避劳务派遣规制，积极防范“假外包真派遣”要紧紧抓住劳动者在谁的监督指挥下从事劳动关键环节认定“假外包真派遣”，如人力资源服务外包符合以下情形的，应当进一步深入；劳务公司是中介服务性质的公司，由劳动人事部门管理劳务公司的业务，就是实现了劳动力的雇用和使用分离，即“劳务派遣”也叫“人事外包”或者“人才租赁”等劳务派遣的具体形式有以下几种1由派遣公司承担一整套员工。