员工的社保缴费工作是由用人企业单位来完成的，员工个人就不需要担心，但是小编发现有一些企业是选择社保代理的方式来为员工交社保的，那么企业一般来什么情况下才会选择人力资源公司代理员工社保呢？今天整理了一些内容，希望能对。

人事外包是指将人事的部分工作外包给第三方公司，从而达到缓解人事部门工作过多的压力现在所说的人事外包，大多数是指将招聘工作外包给第三方公司，称为招聘服务外包RPO，上啥班就是在RPO领域比较专业的公司。

人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务人事代理，是一种人力资源。

人力资源只是培养人才，叫人家怎么用人才的，一般都不是专业机构的一般都是在人才市场这些人才市场是政府首选的，比如说在江西南昌，就是在江西人才市场办理人事代理，其他的人才市场是没有资格进行人事代理的档案是不能。

2降低企业成本，将员工社会保险外包，可以让企业员工脱离重复的社会保险缴纳工作，提高人力效率，降低人员成本选择企业社保代理之后，企业可以摆脱复杂琐碎的人事事务工作，节省人事管理成本企业找人力资源服务公司代理社保有。

国内人力资源外包公司排名前十的有中国国际技术智力合作公司中智，浙江外服，智联招聘，前程无忧，金柚网，易才，北森，中企人力，今致人力，人众人教育人力资源外包一定要选择正规专业人事代理公司，今致人力上海有限。

问题三人事代理协议书由谁保管 您好 人事代理是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，提供人才招聘技术培训保险缴纳职称评定用工关系管理等代理性人力资源服务 一般合同一式三份，人才交。

劳务派遣和人事代理都涉及劳动者用人单位及其这两者之外的第三方劳动者，都是一种平等的合同关系，但是两者本质上是两种制度完全不同，其所具有的法律意义和产生的法律后果也完全不同，不同之处有以下六点1与派遣。

纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，经纪代理服务中的人力资源服务外包销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险住房公积金一般纳税人1选择一般方法以取得的。