2发包单位可以对劳务外包工工资发放情况进行审查，但不应直接参与管理外包工工资发放过多参与外包工管理会被认定为劳务派遣，不利于后期发包单位劳动关系认定法律客观工资支付暂行规定第五条，工资应当以法定货币支。

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外包员工被用工单位辞退的，没有补偿外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作外包员工被用工单位辞退的，没有补偿外包员工与。