劳务外包不是劳务派遣，这两者是不一样的主要区别为1劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位的一种用工形式，劳务派遣的用工单位对员工是可以直接管理的2劳务外包是指用人；劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”5结算标准不同劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”6管理。

劳务外包人员应该增强自身保护意思，选择有资质信誉好的派遣单位，并且签订派遣协议或者用工合同签外包合同，是业务外包，不受劳动法保护，由合同民法经济法管辖外包员工和正式员工的区别1 签订的合同不同 正式。

劳务外包资质证书

劳务外包是一种在市场之间转移非核心资源最大化资源利用效益提升竞争优势的企业战略通俗来讲，劳动力外包是员工和公司之间的雇佣关系，相当于员工与公司签订了突破作用于基于阶段性任务需求的合约关系，外包企业承接的职能。

除核心业务外的完全业务外包，即非核心业务全部“外包”，本企业只从事具有竞争优势的核心业务全球范围业务外包，在世界经济范围内竞争，企业必须在全球范围内寻求业务外包法律依据中华人民共和国劳动合同法 第五十七条。

劳务外包工资如何发放

法律分析不合法，这是企业规避规定的行为，劳动派遣与劳务外包的实质区别1劳动外包中，企业对外包员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由员工自己安排确定2劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包。