1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包人事外包适用合同法#8194#81942劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系#8194劳。

所以重点是，人力资源管理的部分管理功能可以外包，但并不是所有的人力资源管理功能都适合外包，专业的人力资源外包公司将为企业提供五项服务包括人事外包劳务外包劳务派遣劳动力成本规划商业保险代理等，这些业务具体细分。