1、1 研究和评估首先，对不同的人力资源外包公司进行研究和评估了解它们的背景经验和专业领域查看它们的网站客户反馈和案例研究，以获取更多信息2 参考口碑和推荐咨询其他企业或同行业中的公司，了解他们是否使用。

2、劳务外包是一种在市场之间转移非核心资源最大化资源利用效益提升竞争优势的企业战略通俗来讲，劳动力外包是员工和公司之间的雇佣关系，相当于员工与公司签订了突破作用于基于阶段性任务需求的合约关系，外包企业承接的职能。

3、劳务外包是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”承包人从发包人处获得。

4、分“建筑劳务分包后置许可”“劳务派遣服务前置许可人力资源服务不含职业中介活动劳务派遣服务需备案劳务服务不含劳务派遣如果不想麻烦，又不涉及具体的派遣或者职业中介的经营活动，建议选。

5、1对象不同 劳务派遣，派的是人，重在“派”字，是派出劳务外包，包的可以是人也可以是活，重在“包”字，而且有很多种包法，全包半包包人包活根据发包方的需求，承包方可以准备不同的承包方案2。

6、企业进行劳务外包应注意事项1根据自身企业的发展情况进行决策，不要被大环境所影响其实现实生活中一个企业在进行决策是往往会受到外界是很容易受到大环境的影响，就常见的就是“跟风”现象2明确自己的劳动人事外包的。

7、关于劳务外包服务项目及收费标准 1保洁岗位外包管理保安岗位外包管理 2长期计时外包管理餐厅外包管理 3后勤的全部外包管理物流装卸外包管理 具体收费标准根据外包的规模，现场考查后，定向核算。

8、在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包人的工资总额 如果您还有相关的疑惑，欢迎到网进行 法律咨询 法律客观中华人民共和国劳动合同法。

9、法律分析劳务外包的范围一人员招聘二培训三提供相关的劳动关系咨询人事策划四代理人事社保业务法律依据中华人民共和国劳动合同法 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位。

10、一劳务外包定义 现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去必须说明的是，像。