4委托方和人才交流中心双方代表签订人事代理合同书，确立人事代理关系5委托方向人才交流中心移交人事档案并办理有关手续二单位办理人事代理 1委托方向人才交流中心提出书面申请，交相应材料2企业委托的。

劳务派遣和人事代理都涉及劳动者用人单位及其这两者之外的第三方劳动者，都是一种平等的合同关系，但是两者本质上是两种制度完全不同，其所具有的法律意义和产生的法律后果也完全不同，不同之处有以下六点1与派遣；因此，实行人事代理制度能够促进企事业单位内部用人机制的改革从而推动整个人事制度的改革 同时，人事代理制度的开展，标志着人事制度改革的深化和人才服务事业向深层次的发展它有利于平等竞争机制的形成，也必将促使企业创造；人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理人事代理公司大部分都会有人事档案管理服务招聘服务代缴社保公积金服务，主要都是在招聘和社保公积金方面。

3事业单位和民办企业等单位委托的，应当提供事业单位登记证或者该机构成立的有效批准文件及复印件4填写单位委托人事代理登记表，编报委托人事代理人员花名册，逐人填写委托人事代理人员登记表5人才交流中心审核委托代理。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业实际用工单位之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区跨行业进行 人事代理。