1、法律主观劳务派遣与劳务外包一样吗，劳务派遣与劳务外包不一样是两个不同的概念劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作劳务派遣与劳务外包；劳务公司是中介服务性质的公司，由劳动人事部门管理劳务公司的业务，就是实现了劳动力的雇用和使用分离，即“劳务派遣”也叫“人事外包”或者“人才租赁”等劳务派遣的具体形式有以下几种1由派遣公司承担一整套员工；法律分析劳务派遣和外包的区别在于以下几点1适用的法律不同2劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体3劳动者管理的责任主体不同4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其；2人力资源外包 人力资源外包，简称HRO指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化人力资源外包属于劳务外包的一种，与劳务派遣有本质的区别。

2、无法确定A公司使用劳动派遣人员是否属于“假外包，真派遣”的情形但是，如果A公司将劳务外包业务中的部分工作通过劳务派遣方式完成，则可能存在以下问题违反劳务派遣规定根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳务派遣；法律地位 劳务派遣是一种用工形式，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，成为其员工，然后被派遣到用工单位从事相关工作用工单位与劳动者之间是劳务关系，而非劳动关系人力资源外包则是一种服务模式，劳动者与实际用工单位；法律分析1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不同这是。

3、法律主观劳务派遣工 不属于劳务外包 劳动合同法 第五十八条规定“ 劳务派遣单位 是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的。

4、区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体。