对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系3用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占；总结来看，劳务外包强调的是企业将一些非核心的职能或流程外包出去，交给专业的服务提供商来管理和执行劳务派遣则是企业通过劳务派遣机构来雇佣员工，实现人力资源的灵活配置这两种模式各有特点，适用于不同的业务场景和需求。

区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体；劳务派遣，劳务外包，人力资源外包，三者定义有何不同 劳务派遣是在公司干活服从公司安排，领公司的钱，而人事刚属劳务公司的劳务外包是公司把某一块活全部包出去，公司不管其他只认结果人力资源外包就是公司找个挂靠公司把人力安排这块全部。

2人力资源外包 人力资源外包，简称HRO指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化人力资源外包属于劳务外包的一种，与劳务派遣有本质的区别；劳务外包，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，这本身是合法的该公司倒闭的话，同样可以按照合同规定的内容得到应有补偿，只是此时的追诉对象为劳务公司，而不是原公司从法律的角度来看，根据劳动。

劳务外包没有外包公司合法吗

4两者核心不同劳务外包的核心是劳务工作，而劳务派遣的核心是人劳务外包中本公司不能直接指导安排外包公司的人员，只能就结果进行验收检查，也就是说劳务外包公司要就结果承担责任而劳务派遣中本公司直接指导安排。

1劳务外包，如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去2劳务承包，是指企业由。

外包员工没有劳动合同违法吗

派遣和外包有啥区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不。

对已经开始工作的人来说，他们经常会面临到劳务外包或者劳务派遣，因为长期的要在外面出差，所以公司对此都会有相应的补贴但有时候也有些人会不理解，劳务外包和劳务派遣不都是一样的吗，但其实并不是这样的所以劳务外包。