1、劳务外包其实是一个大概念，在36号文附注也找不到对应的税目，如何看一种劳务外包属于哪个税目应根据不同的外包业务的要求 劳务外包如果是发包给建安行业，实质就是建筑劳务分包，那么这样就按照建筑业税率10%计税如果是劳务外包给机械加。

2、劳务外包是单位将本单位的劳务工作发包给其他单位劳务外包是企业为降低人力成本，将原本属于本企业核心人力资源的管理操作，交由专业的服务商来承担和运营的一种管理模式这么干的效果是企业可以将重心放在自身核心业务开展上。

3、一般来说，劳务派遣是指你公司使用劳务派遣公司的员工替你公司干活，具体工作地点工作内容时间等由你公司安排业务外包是指你公司的某项具体的业务工作由外包公司承担，由外包公司负责生产组织人员招聘使用，你公司只管。

4、公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包 3国家法定的福利，如养老保险失业保险医疗保险住房公积金等事务性的工作也可外包 4公司文化建设关系协调激励和留住人才之类的核心工作。

5、劳务派遣合同是指实际用人单位与另一独立的劳务派遣公司签订合同，由劳务公司提供劳动者履行劳务义务，劳务公司与劳动者形成劳动关系，但劳动者仍需遵守实际用人单位的规章制度，当劳动者履行的劳务义务不符合实际用人单位的要求时。

6、其目的是为了降低用工成本规避用工风险，以及便于用工管理二劳务派遣与业务外包的区别 1适用的法律不同适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法 2劳务承包单位可以是个人，也可以是法。

7、4已回答，只要有法律空挡可钻，商人都是会努力的节省用工成本的 5皮包公司是骗子公司吧，和这两个都不一样的，像我们公司合作的劳务公司和外包公司都是长期合作的，提供的人员都在千人左右，还是有保证的如果真的。

8、劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作它们的之间区别是 1适用的法律不同劳务派遣适用 劳动合同法 ，劳务外包适用合同法 2劳务外包可以。