派遣和外包有啥区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不；3用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用。

在劳务派遣模式下，员工可能会在不同企业间进行轮岗，而转为外包制员工后，员工可能会长期在同一家企业工作这可能带来一定的稳定性，但也可能意味着员工在企业需求减少时更容易被解雇岗位职责外包制员工可能会有不同的；违反劳务派遣规定根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳务派遣只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施如果A公司将部分业务通过劳务派遣方式完成，而不是通过外包方式完成，则可能违反了劳务派遣规定存在风险。

不同之一签订劳动关系的主体不同外包工不与用人单位签订劳动合同，与第三方劳务派遣公司签订合同合同工直接与用人单位签订劳动合同不同之二人事关系所属不同合同工的人事关系属于公司外包工人事关系属于第三方派遣。

劳务外包 岗位外包

外包的业务或工作内容一般为发包方的非核心业务，常见的有生产线外包仓储物流外包辅助岗位外包如保安保洁餐饮等短期项目外包人力资源外包培训咨询外包等什么叫做劳务派遣劳务派遣，是指由劳务派遣公司与。

同时，劳动合同法还规定了用工单位需支付加班费绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等劳动者的工作成果能够直接为用工单位所享用 劳务外包不是劳动法意义上的用。

劳务外包员工工资待遇

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量派遣期限劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。