1、用工单位以下简称甲方___ 外包单位以下简称乙方___ 根据中华人民共和国劳动法及相关法规规章，现甲乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后工作中共同遵守 一劳动合同期限 第一条 本合同期限为年，自__。

2、劳务外包，是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的。

3、1概念区别 劳务派遣是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派往其他用工单位，再由其他用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式劳务外包是由发包单位将公司部分业务职能或工作内容发包给相关。

4、法律分析劳动合同外包实则就是用人单位把自己的员工外包给用工单位，用人单位与劳动者订立劳动合同之后，劳动者的报酬是用人单位给，但是劳动者需要去用工单位工作法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合。

5、劳务外包，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，这本身是合法的该公司倒闭的话，同样可以按照合同规定的内容得到应有补偿，只是此时的追诉对象为劳务公司，而不是原公司从法律的角度来看，根据劳动。

6、法律分析更益于维护劳动者个人的权益为维护员工的自身合法利益，岗位外包公司要监督用人单位的规范用工情况，并要求用人单位提供必要的劳动安全卫生条件，帮助外包工索取各类社会统筹保障等各类合法权益，外包岗位员工与用人单位。

7、如果说劳务派遣在劳动合同法中还有一席之地，派遣人员较真的话，还可以对实际用工单位违反劳动合同法相关条款申请仲裁要求补偿和赔偿，那么劳务外包人员是连这样的资格也没有的，因为劳务派遣好歹还可归为劳动关系一类。