劳务派遣解决客户编制问题 在央企国企和外企，企业用工是有严格的编制限制的，这些企业有工作任务，但没有空余编制，所以就只能采取劳务派遣或岗位外包用工形式通过派遣用工可以很好地解决编制问题员工管理问题劳务派遣解。

灵活用工等同于“灵活派遣Flexible Staffing”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定派遣周期派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式quot用人不管人，管人不用人。

法律主观劳务派遣单位 属于 劳务派遣工 的用人单位，而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位 劳务派遣单位与用工单位之间要签订劳务派遣协议，劳动者劳务派遣工与劳务派遣单位 签订劳动合同 ，用工单位与劳务派遣工。

正式员工与劳务派遣工主要有以下4点区别1签订劳动合同的单位正式员工是直接与工作企业签订劳动合同而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工不直接与用工企业签订劳动合同2福利待遇虽然劳动合同法规定了“。

劳务派遣与一般劳务关系外包用工的区别1适用的法律不同 劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用民法典2劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关。

外包公司员工是不受劳动法保护的 劳务外包人员由于在外包工作，所以是不受我国劳动法规定的劳务外包人员应该增强自身保护意思，选择有资质信誉好的派遣单位，并且签订派遣协议或者用工合同签外包合同，是业务外包，不受。

二类是学历低年龄大或没有一技之长的，通过自己很难找到合适的就业单位，所以借助于劳务公司通过劳务派遣或劳务外包的方式寻找工作第三类一些用工单位单方面的要求，一些就业人员为了进入这些单位只能屈就对单位而言，有。

劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式 劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成。