1、签派遣还不如去自我深造，后面直接和联通签高端人才一进来就是管理层，不需要从基层做起派遣方式分两种劳务派遣和人才派遣这两种派遣方式均不算正式工工资待遇与正式工差别很大，晋升机会自然不一样，人才派遣制员工；这个怎么说呢，联通这么干不合情理却不违法，以前他们使用劳务派遣员工的时候员工和联通没有劳动合同关系，现在联通有权和劳务派遣公司终止合同或者变更合同终止原派遣合同，变更为外包合同如果你们真的对联通不满意，可以。

2、原因是外包公司与企业之间签订了劳务派遣协议外包公司成为了派遣员工的法定用人单位，派遣员工难以享受到企业员工同等的待遇和机会外包公司管理难度较大，员工流动性高，难以进行较长期的人才培养和管理，对企业的发展和稳定性；中国联通劳务派遣转正非常容易为了激励基层员工，中国联通集团公司每年定额根据积分排名方式，择优与劳务派遣工签订中国联通正式用工合同积分包含“基础业绩积分+学历积分+服务年限积分+荣誉积分”，分数高低依次排名，择优录取；各类保险一应俱全，住房公积金更是高的诱人正式工与劳务派遣工这两种员工差别还是相当大的据相关人士透露，在岗位相同业绩相同的情况下，劳务工与正式工相比，工资待遇差别最少一半，多则三四倍联通合同制员工与正式。

3、和“经营性外包”3“紧密型外包”跟劳务派遣性质是一致的，只是认为做一个区隔而已，当然是为了减低人工支出了4“经营性外包”比较惨，这个我觉得是“二奶中的二奶”，工资福利是最凄惨的，比如，连发工服都没份的。

4、劳务派遣与用工单位没有劳动关系，不存在转正的问题说穿了，你是派遣公司的员工，不是联通的员工如果真的是关系硬，直接与联通签劳动合同，一天都可以不等；2劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立注册资本不得少于五十万元的法人实体。