1、3事业单位的新进人员必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理4事业单位自己招聘的人员即；企业编制通常是指在组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配3在稳定性不同人事代理制就是合同制，与企业编制的相比，稳定性要差一些，即合同是可以解除，而编制内的教师只有在犯罪严重过失的情况下才会被开除或；所谓的编内包括2类事业编制和人事代理编制 总体来说这两类事业编制，人事代理编制人员在工资保险福利待遇上并没有本质的区别！但两类人员在身份上有本质的区别 事业单位行政编制，档案在人事组织部存放 事业单位的老职工是。

2、人事代理与正式编制的区别1在性质上不同对于人事代理而言，是属于企业对外招的一种编制而正式职工是属于企业的内编制，是企业的正式员工2在含义上不同3在稳定性不同人事代理制就是合同制，与正式编制的。

3、编制备案制和人事代理制是两种人事制度的管理模式，不能简单结论哪个好，二者各有特点编制备案制是我国事业单位人事管理制度改革的一种创新事业单位招人由原来的编制改为备案制度这样机制更加灵活，用人单位自主性更高。

4、人事代理与正式编制的区别1在性质上不同对于人事代理而言，是属于企业对外招的一种编制而正式编制是属于企业的内编制，是企业的正式员工2在含义上不同人事代理是指人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务；也就是说，人事代理和合同工是一回事，说白了就是临时工，有编制的才是正式工合同工和正式人员待遇差很多，而且合同期满续不续聘就很难说了，没有保障，正式人员身份是事业编制，只要不犯大错，是可以干一辈子的，而且；人事代理与正式编制总体来说这两类正式编制，人事代理编制人员在工资保险福利待遇上并没有本质的区别，但两类人员在身份上有本质的区别事业单位正式行政编制，档案在人事组织部存放，事业单位的老职工是是事业编制。