1、劳务派遣通常需要用工单位向劳务派遣公司支付一定的服务费用，而人力资源外包则需要用工单位向人力资源外包公司支付一定的管理费用和招聘费用等具体费用标准根据服务内容行业和规模等因素而有所不同风险和管理 劳务派遣中。

2、总的来说，劳务派遣公司与外包公司的主要区别在于它们的业务模式服务方式以及对劳动者的管理方式劳务派遣公司更注重人力资源的派遣和管理，而外包公司则更侧重于业务或项目的整体承包和完成。

3、劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险。

4、1 雇佣关系不同劳务外包是企业一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成，外包公司负责管理人力资源，并且承担一些风险而劳务派遣是指劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同，并支付相应的报酬，然后把员工派向其他用人。

5、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3两者在合同标的上不同4，两者在性质上有区别5两者在资质要求上不同劳动派遣的单位必须是严格按照劳动合同法。

6、从两者的用工方式上就可以看出，劳务派遣和劳务外包两者最主要的区别在于劳动者是否使用用工单位发包人提供的设备，接受用工单位发包人的直接管理和安排，受用工单位发包人单位规章制度的约束 这也是司法实践中。

7、劳务派遣是指劳务派遣单位以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式劳务外包，是指用人单位将业务发包给承包单位， 由承包单位自行安排人员按照用人单位要求完成相应的。

8、我觉得劳务派遣和外包的主要区别在于适用的法律服务单位性质劳动者管理主体和结算标准不同，而劳务派遣单位和用工单位对劳动者损害需承担连带赔偿责任 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐特别。