法律主观一外包给自然人是劳动关系还是劳务关系 劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系，劳务关系不受劳动法调整；劳务外包不是劳动关系，两者区别包括主体不同关系不同关系的稳定性不同和待遇不同劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系劳务外包指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来；在外包公司，五险一金都是按最低的工资标准给在公司上班，和正式员工的各方面都不同，可能在公司用的临时门禁卡，各种福利都没有，你只是来这里工作 用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动。

劳务关系外包 劳动关系外包则是将企业与员工之间的关系外包给第三方机构从而来规避劳动关系产生的风险 二劳务外包益处 一降低企业成本通过与实施劳动关系外包服务，企业可精简“社保专员”“薪资专员”。

劳务派遣中，用工单位与劳动者之间根据劳动合同法的规定直接建立法律关系，根据劳动合同法相关条例规定的权利义务关系，企业可直接享用劳动者所提供的劳动成果而劳务外包中，发包单位与劳动者之间不存在劳动劳务或；法律分析劳动关系劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如与被派遣劳动者订立劳动合同等因此，在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系；劳务外包就是将企业与员工之间的关系外包给第三方机构，外包不仅可以降低企业的成本，还可以规避用人的风险，简化工作的流程，提高员工的满意度以及避免劳动的争议 劳动关系是指劳动力所有者劳动者与劳动力使用者用人单。

劳务外包适用于合同法，更多尊重当事人的意思自治，法无禁止即自由根据不同法律，他们承担的法律责任也有所不同03 涉及法律关系不同 劳务派遣涉及三重法律关系，即实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系。

劳务外包 劳动关系 劳动关系如何确定 我国劳动与社会保障部关于确立劳动关系事项的通知劳社部发200512号第一二项的规定，“一用人单位招用劳动者未订立书面 劳动合同 ，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。