1选择的外包单位资质信誉等实力一般 如果劳务外包单位自身实力有限，可能会给公司带来大量的劳动用工风险包括但不限于劳动赔偿保险劳动仲裁与诉讼等所以，建议选择有资质信誉高管理规范的劳务外包单位合作2未；二劳务外包可以帮客户解决哪些问题 1管理规范，提高用工安全一方面，本公司负责托管人员的相关业务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助其维护合法权益不受侵害另一方面本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化。

发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定 劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动 4劳务外包一般按照事先确定的劳务；法律主观劳务外包是不合法的劳动外包是指企业对外包员工不进行直接管理，而是由员工自行安排确定其工作形式和工作时间，是不行的有资质的企业可以依法派遣劳动者，但是一般不能将劳务外包法律客观中华人民共和国劳动。

劳务外包合不合法

劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作它们的之间区别是1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人。

劳务外包和劳务派遣区别1概念区别劳务派遣是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派往其他用工单位，再由其他用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式劳务外包是由发包单位将公司部分业务职能或工作内容发包。

法律分析劳务派遣和劳务外包是包含两个方面，这两个方面具有不同的性质外包业务通常包括研发外包，研发外包是利用外部资源弥补自己开发能力的不足生产外包，生产外包是企业将自己的资源专注在新产品的开发设计和销售上。