问题一外包合同与非外包合同的区别 外包就是要把你的劳动关系转到劳务公司去，以后你的工资就到劳务工资去领了，五险一金当然劳务公司给你上，这样对你非常不利，因为你和公司就只存在劳务关系了，公司的福利待遇与你是没有关系的，公司可；4降低用人风险与劳务派遣相比，用人单位发包方不用承担连带责任采取劳务外包的方式用工的，也要签订劳动合同，劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的，一般不少于二年发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的；无权要求返还定金等法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十八条劳务派遣单位用工单位及劳动者的权利义务劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立；外包合同和劳务合同的区别有签订劳动合同的对象不同，签订劳动合同的时间不同，工作内容不同外包合同和劳务合同的区别具体如下1签订劳动合同的对象不同，劳动合同由劳动者与雇主直接签订员工派遣合同是由派遣公司和员工；它们的之间区别是 1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法 2用工单位对服务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由服务外包单位自己安排确定劳务派遣单位的员工必须按照用工；篇三2020年劳务外包合同书范文 中海海员对外技术服务有限公司甲方与受聘船员___乙方就甲方派遣乙方到___公司___轮任___职工作事宜，双方自愿签劳务合同如下 第一条双方义务 1甲方义务 a负责与船东签订劳务外派协议。

法律主观公司与员工签劳务合同合法双方经过协商可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同法律客观劳动合同法第；劳务外包合同是合法的，可以签 劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订 无固定期限劳动合同 和降低用人责任的一种手段 用人单位和劳动者 解除劳动合同 改签为劳务派遣需要向劳动者 支付补偿金 每服务一年。